Pourquoi des tests ? Une conversation avec les candidats ne suffit-elle pas ?
Oui et non. Le face à face est toujours au centre du processus de recrutement car il est généralement plus aisé pour les deux parties de parler de leurs compétences professionnelles, en termes de diplômes, d'expérience pratique, quels outils nous utilisons etc. même si apprendre à connaître les préférences personnelles du candidat et ses motiviations peut s'avérer difficile en seulement 1 heure et demie.
Nous cherchons, en tant que société, à trouver le candidat idéal aussi bien de par ses compétences personnelles que par ses compétences professionnelles. Des tests de la personnalité sont utilisés comme outil de recrutement lorsqu'il s'agit d'évaluer les compétences personnelles.
Qu'est-ce qu'un test peut vous dire ?
Le test ne donne pas de réponse en soi. Il sert à guider un entretien centré sur les compétences personnelles. En fonction des réponses données par le candidat, le test peut donner tout un éventail d'informations sur les préférences ou le comportement général lors de diverses situations au travail telles que :
- Quelles sont les qualités et les limitations de la personne ?
- Est-ce un déclencheur ?
- Comment communique-t-elle ?
- Qu'est-ce qui la motive ?
Pouvez-vous choisir le bon candidat sur la base d'un test ?
Non. Les tests ne sont qu'un des nombreux paramètres employés lors de la sélection du bon candidat. Les compétences professionnelles, l'expérience professionnelle, les impressions personnelles immédiates, les impressions des éventuels collègues et quelconques références sont toutes prises en considération lors de la prise de décision.
Quels tests utilisez-vous ?
Si vous postulez à un poste de spécialiste FOSS, vous devrez utiliser l'outil de profilage de la personnalité au travail : l'Analyse du profil personnel de Thomas International. L'analyse se concentre sur le comportement préférable au travail.
Si vous postulez pour un rôle de directeur, vous devrez répondre au questionnaire de personnalité professionnelle de SHL. C'est la mesure la plus répandue au monde en ce qui concerne le comportement des personnes dans un contexte professionnel. Elle fournit des informations détaillées sur 32 caractéristiques spécifiques de la personnalité lesquelles révèlent des compétences clés professionnelles.